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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于号浮云蛋糕款式妈妈鲜花的问题，于是小编就整理了2个相关介绍号浮云蛋糕款式妈妈鲜花的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果有来生，你还会跟自己的老公结婚吗？
2. 体制内，分管领导和主要领导闹矛盾，分管领导边缘化我，怎么处理？

如果有来生，你还会跟自己的老公结婚吗？

虽然我跟我丈夫只有二十多年缘分，如有来世我绝对再续情缘，但人生很无奈生病无情夺去他的生命那年刚刚过了五十岁生日，他虽然是下岗工人，虽然是贫困家庭出生，但他的人品素质值得我一心一意跟着他一起拼搏，孝顺父母维护幼小，值得我骄傲的是对他大哥的儿女视为己出，因为他大哥作为父亲作丈夫的不作为，当弟弟代哥哥的担当起侄儿所有供书教学的义务，虽然我们夫妻俩从没到有，从有到好，但我最敬佩的是我丈夫为了挣钱养家，为了安顿好侄儿从中学到中专阶段的学费，忘我的拼搏精神令我很欣慰，为了自己女儿读大学的费用而日夜颠倒工作，为家里的房贷劳心劳力的付出，终于生活好的时候，人的身体健康已经熬不住倒下了，唉，所以有钱没钱身体健康最重要，能一家人整齐一起最幸福的福报，我至今四年来带着他的遗愿孝顺婆婆承担婆婆的生活所需一切，让婆婆安度晚年幸福生活，让婆婆感受到家的温暖。

如果有来生，你还会跟自己的老公结婚吗？这是一个专门针对女性的问题，我作为一个男性就是来捣乱的。

今天的女性大多对老公不满意，所以就有了那么高的离婚率，而且还有些许多想离婚，因为种种顾忌而勉强维持的婚姻。今生都要离婚，或今生无奈维持的女性，你问她来生还会跟自己老公结婚的问题，答案显而易见。

逃过七年之痒，走来金婚的夫妻并不多见，金婚还相濡以沫的夫妻更是少见，相约来时还做夫妻的圣人恐怕是凤毛麟角吧。

有没有来世没人知道，负责人的说：夫妻能够过好今生今世最重要，无论对家庭还是对社会，特别是对孩子负责。至于来生就交给缘分吧。

无论怎么回答，其实结果都是一样，没有多少可信度。因为人是一个矛盾的动物，风和景明你希望来世再续金兰之好；冰天雪地你又会愤怒的高喊永不相见。

有一句话说，宁可相信世上有鬼，也不要相信男人的嘴，其实女性又何尝不是。

这似乎不应该由我这个男士来回答这个问题。不过就我的经验与观察，这个问题注定千姿百态，答案异彩纷呈，莫衷一是。

如果婚姻美满，今生无怨无悔，到死还没爱够，你注定来世还希望跟现在老公结婚。

如果婚姻不幸，今生已经厌倦，或悔不当初，来生打死也不愿跟现任老公结婚。

如果不美满也无不幸，一世平平淡淡，是多数人的婚姻状态，来世或许想换种婚姻换种活法，也注定不愿跟现在老公结婚。

如果本来心有所属，偏偏造化弄人，所嫁非人，来世一定要嫁给想嫁的人，绝不阴差阳错。

这世间的感情，纷纭复杂，有时郎才女貌，天造地设，走入婚姻才发现不是那么一回事，也叫阴差阳错。有时男女差异很大，看起来非常不般配，但他们却一生幸福。

谢谢悟空老师的邀请，我是男生，换位答题，如果有来生，我还会跟我现在的媳妇结婚，因为她是我理想中的女人，我总觉得欠她的，我会用我的一生去弥补，希望上天给我机会！

我俩从相识到结婚，再到现在，经历了艰苦的日子，结婚以后正赶上拆散集体搞单干承包，家里要照顾孩子，地里的农活也落在媳妇的肩上，之后也出来打工，节***日基本不乱花钱不外出游玩，更不会去买那些胡里花哨的服装，里里外外真的够忙的，我也是看在眼里疼在心中，暗中发誓，待孩子都成家立业之后，不让干活，到处游玩，让我们的后半生过的幸福一点！免得我心中愧疚！

这样的媳妇真的打着灯笼都难找，大半辈子都不待化妆打扮，素装本色更美丽，生活朴素，从来不讲究吃穿，做人很低调，这样好媳妇今生做伴侣，来世还要做夫妻！

如果有来生，***都会慎重考虑婚姻大事，而不是那么简单草率。这辈子和一个男人生活结婚，下辈子和另一个男人结婚生子，这个再正常不过了，毕竟已经隔了一代呢！

不和老公结婚的理由是：

1这辈子两个人在一起的时间已经够长了，知根知底了，没有新鲜感了，没有神秘感了。

2多了解一个男人，谈一场不一样的爱情，再走进婚姻，是不是有点冲动呢？

3老公也对我有了审美疲劳，还不如大家各自解放，各自凉爽。

4我想找到更优秀的男人，虽然是自私的想法，人本来就是好高骛远的。

5现在的老公相貌一般，孤陋寡闻，毫无情趣。

6我想找一个才高八斗的男人，作为我的夫君。

7我想找一个会烹饪美味佳肴的男人做夫君。

8就像人家说的，你几十年吃同一道菜，看一处风景，听同一首歌，睡一张硌背的床，穿一件老款的衣服，腻不腻啊！

体制内，分管领导和主要领导闹矛盾，分管领导边缘化我，怎么处理？

谢邀！这种事还真少有。他们闹矛盾从根本上讲跟你没关系，别参合尽职尽责做好自己的工作就行了。“边缘化”无非就是领导对你不热乎，一般工作人员多数是处在“姥姥不疼，舅舅不爱”的状况，要具备无所谓心态才好。如果你真有一些倾向性的看法也要在组织框架内讲，不能犯自由主义——这点很重要！

这个问题有些复杂，如何处理？需要把握以下三个方面：

1、首先要搞清楚领导之间闹矛盾的具体原因。主要领导与分管领导闹矛盾一般有三个方面的原因：一是权力之争。一种可能是一把手可能揽权过重，抓工作过于具体，或者把一些有权力的事项都抓住不放，导致分管副职失去了应有的权力；另一种可能是这位主管副职长期在这个岗位，比较强势，主要领导就职时间不长，该有主要领导行使的权力主管副职把持不放，权力固化。这两种情况都必然导致两人的矛盾。二是在某些重大问题上意见不一致。比如在工作思路的确定、重点工作的摆布、提拔干部等两个人出现严重分歧，也会导致矛盾发生。三是由于脾气性格不同，磨合沟通不够，也会导致矛盾。比如一个性格外向、一个性格内向，一个急脾气、一个慢脾气，一个粗放、一个心思缜密，相互之间相处时间短，还没有建立起信任，就容易产生矛盾。

2、要搞清楚你被边缘化的原因。应该有两种情况：一种情况是由于你缺乏经验，说话办事不注意，无意中倾向了矛盾的一方。说者无心，听者有意，把你误会了。另一种情况就是你有意选择了站队，站在了主要领导一边。

3、既要积极化解被边缘化的尴尬困境，也要视情况力所能及地帮助化解领导之间的矛盾。首先，如果你是无意之中偏向了主要领导，就要找机会向主管领导说明情况，消除误会，承认自己缺乏经验，今后一定改正自己存在的问题，求得主管领导的谅解与信任。其次，如果你发现领导之间闹矛盾是出于意见不一致或性格脾气不同，沟通信任不够造成的，这种矛盾是可以解决的。在这种情况下，如果你有能力和条件帮助化解矛盾（比如你有机会经常与领导交流汇报），就要善意和委婉地帮助领导做好沟通工作，站在下属的角度表达看法，让领导认识到下属对他们闹矛盾的意见，从而促使他们积极主动自己解决矛盾。当然如果你没有这个能力和条件，就不要参与其中。再次，如果领导之间是权力之争，矛盾不可调和，而你又选择了站队，你最好是调整岗位，让一把手把你调整到其他副职分管的部门或者直接到主要领导身边工作。

3、建议最好不要选择站队。身处职场，可能要经历各种复杂的矛盾。不管何种矛盾，激化到一定程度都能解决。尤其领导闹矛盾，闹到不可开交，分开了之，往往跟着领导闹矛盾的下属最倒霉，成为牺牲品。古今中外，概莫能外。因此职场上最好保持中立，坚持自己的选择和底线，这样才能行稳致远。

体制内，分管领导和主要领导闹矛盾，分管领导边缘化题主。看题主的问题，很明显能判断出，题主在体制内的站队是站在了主要领导一方。这是被分管领导边缘化的唯一原因。

01

体制内，有一个普遍现象，就是主要领导调整的比较快，而副职基本上是没有调整的机会的。因此就出现了一个单位副职好几年都这几个，而主要领导却经常轮换的现象。

这又会产生一个问题，那就是副职多数是比较熟悉本单位业务，熟悉本单位各种情况，而主要领导却是未必懂业务，未必熟悉单位内部情况。

02.

作为副职来讲，特别是资格老的副职，长时间不能得到晋升的话，就会失去***，产生工作惰性。而主要领导一般都希望在本单位作出一些成绩政绩，为下一步晋升打好基础。这样一来，一个想干，一个不想干，主要领导就可能和副职领导产生矛盾。

虽然有矛盾，但一般情况下不会撕破脸，倒霉的只能是贴近主要领导的身边人，而且多数是贴的不是最近的身边人。收拾太近的人，可能引起主要领导的反扑，而不太近的，能起到敲打的作用，而主要领导一般不会因为不太近的身边人，和副职领导撕破脸。

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