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1. 外企30女职员，没前途，每天混日子，但是福利好，舒服，要不要换工作？

外企30女职员，没前途，每天混日子，但是***好，舒服，要不要换工作？

这条件，标准的外企女白领。即便工作没有前途，我也建议不要随便换工作，原因有三。

一是你目前属于大龄未婚女员工，如果贸然跳槽，很可能找不到工作。因为你现在已经30岁了，还未婚，你想换工作的话，就要做好被拒绝的心理准备。现在的招聘市场上，太多的企业都很抗拒大龄未婚女员工的，只要你到了结婚的年龄还没结婚，你跳槽找工作很多情况下企业都不想要你的，因为它们会考虑到你以后结婚、生育都要请***耽搁工作，所以我劝你最好不要现在换工作。要换工作也要等几年，等到你结了婚，生了小孩之后，换工作反而容易的多。

二来即便你成功的找到了工作，也很可能还不如你现在的公司。除非你跳到更好的企业里面，否则的话大多情况下必然越跳越差。我身边很多的同事大多都是这种情况，换的工作一次比一次差，是因为他们每个公司的内部情况一点都不了解，随意跳槽，结果无论是待遇还是职业发展都很糟糕。你现在虽然感觉没前途，但起码待遇不错啊，工作很悠闲舒服啊，起码占两个优势的，外面很多的企业并没有你想象的那么好的，待遇差还很累的，经常加班还没有加班费的，你如果进了这样的公司，肯定不习惯的，也待不长的。还有就是现在就业压力很大的情况下，大多企业提供的岗位都不是特别好，好岗位没人愿意走，所以你目前最好不要换工作。

三者你应该利用现在的条件（外企***）把你的业务能力和管理能力提升上去，为日后的跳槽做准备。你自己感觉目前的工作没有前途，那么我问你，你本人目前是领导岗位吗？如果你不是领导，那么你依然有前途和潜力，你要做的就是跟领导学，学领导如何管理、管人管事，学领导的工作技能和思维方法。总之你就是要时刻想着领导会怎么开展工作，领导要做哪些事，如果你是领导该如何开展工作。如果你已经是领导了，那么不妨尝试“骑驴找马”，怎么着也不能裸辞。

所以你作为一名大龄未婚外企女白领，虽然感觉工作没前途，但与工作相比，你的个人婚姻问题才是重中之重。甚至可以说，如果你的个人婚姻问题不解决，它时刻都是你职场上的绊脚石，因为有太多的企业很在意大龄未婚求职者这个身份的。所以，我个人的建议就是，如有可能还是先解决个人婚姻问题，然后再解决工作问题，这样也许麻烦会少一些。

以上仅仅是我的一点个人看法，具体怎么做还是看你自己的决定。

曾经我也是外企30的女职员，工作轻松，***还不错，但是没有上升的空间。跟领导谈了几次都说这公司的晋升规则，几年内都不可能给我升职。

面对没有升职空间，只能做一颗螺丝钉，我跟你一样陷入了迷茫。陷入了焦虑中，因为30岁，对于一个女生，是一个关卡。很多HR都偏向于选择30岁以内的。

于是我的选择是，提升自己，选择时机跳槽。在跳槽时，我还经历了挣扎和痛苦。

不知道题主是否完成了生娃任务。在明确知道自己没有前途的情况下，我选择了生娃和自我提升。

因为***待遇好，对于女生生娃尤其有利，生完之后还有妈妈室可以休息。于是在这段时间，我就完成了生娃的任务。

同时自己也没有闲着，选择了网络学习。在孕期以及生娃之后，我参加了很多的课程，并且慢慢地摸索适合自己的。

当时选了很多课程之后，我专注到了练习口才上，并且开始做***教练。

在我选择做***的过程中，我的能力慢慢得到提升，也慢慢得到了学员的认可。

同时在口才训练营发展的过程中，也开始需要更多的教练。

在这时，创始人提出邀请，让我做全职教练。这时，我开始思考着，是否要放弃当下舒适的工作环境，去挑战更有难度的工作。

1.***好，待遇还不错，确实从某一方面讲还是不错的，毕竟***都追求舒适安逸，但是这同时也蕴藏着危机，安逸的环境很容易让人失去学习和前进奋斗的动力，能力增减不多，一旦公司发生变革，可能最先裁掉的就是这样的人。就像之前的“唐山收费站的阿姨”，只能被迫接受裁员，但是这也不能全怪公司，毕竟可以做到给你该有的***，他并没有保证你可以长久地待在这个位置上。

2.可以不选择离职，但是要保持学习的欲望，不断的提升自己的能力，最终受益的还是自己，而且也可以提高自己的抵抗职场裁员风险的能力，让自己获得持久的生存能力才是王道，才可以不惧怕危机，走到哪都可以很好地生存下去，毕竟能力是自己的，别人没有办法褫夺，而公司的待遇和***等等都是公司提供的，保障性和稳定性并不是100%。

到此，以上就是小编对于天天鲜花品牌值得加盟吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于天天鲜花品牌值得加盟吗的1点解答对大家有用。

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